En todo el mundo hay miles de campus universitarios llenos de estudiantes que pronto se graduarán ansiosos por ingresar a la fuerza laboral. Los reclutadores pueden enriquecer su cartera de candidatos forjando relaciones con este grupo demográfico.
El reclutamiento de universidades o campus se refiere a las estrategias para buscar, conectarse y contratar estudiantes universitarios y recién graduados para pasantías y puestos de nivel de entrada.
Si bien el reclutamiento en el campus es más común con empresas más grandes con necesidades de talento significativas, puede beneficiar a empresas de cualquier tamaño. La tecnología, las finanzas, la ingeniería y la consultoría son industrias que dependen en gran medida del reclutamiento en el campus.
Las estrategias comunes de reclutamiento universitario incluyen trabajar con centros de servicios profesionales del campus, asistir a ferias de carreras para interactuar directamente con los estudiantes y utilizar campañas de redes sociales.
¿Quién debería estar en el equipo de reclutamiento de su campus?
Un enfoque demasiado simplista para armar un equipo de reclutamiento en el campus sería seleccionar a los miembros jóvenes del equipo en un esfuerzo por parecer “identificables” para los jóvenes estudiantes. Ciertamente, la relatividad es importante.
Hacer que los estudiantes hablen con jóvenes profesionales que recientemente estuvieron en sus zapatos, como estudiantes universitarios que asisten a ferias de carreras, y puedan hablar sobre por qué eligieron unirse a su equipo puede ser una estrategia efectiva. Pero el reclutamiento universitario efectivo obviamente implica más que la edad de un reclutador del campus.
Necesita miembros del equipo que sean atractivos, informados, entusiastas, agradables y preparados para responder a todas y cada una de las preguntas que tengan los estudiantes. Los recién graduados que ha contratado que cumplen con estos criterios son óptimos, pero eso no significa que los miembros mayores del equipo no sean también un activo.
Los empleados de nivel superior también tienen información vital para compartir con los estudiantes universitarios. Después de todo, las personas que vienen a su stand en una feria de carreras no solo están interesadas en cómo a otras personas de su edad les gusta trabajar en su empresa. También quieren ver el atractivo de un arco profesional más amplio.
Construyendo una estrategia de reclutamiento de campus digital
Algunos reclutadores cuestionan la eficacia del reclutamiento en las redes sociales. Creemos que este problema es menos una cuestión de si el reclutamiento en las redes sociales produce resultados positivos o no, y más sobre las expectativas que los reclutadores ponen en las plataformas de redes sociales. En otras palabras, el reclutamiento en las redes sociales funciona si le “pides” que haga lo correcto.
Como escribe un reclutador, el reclutamiento en redes sociales es una herramienta útil para ofrecer un “pico detrás de la cortina” de una empresa. De hecho, el 60% de los estudiantes que buscan trabajo utilizan las redes sociales para tener una mejor idea de la cultura de una empresa.
Así que no busques el reclutamiento en las redes sociales para generar solicitantes. En su lugar, piense en ello como un lugar para ofrecer información valiosa sobre sus valores, entorno de trabajo y cultura.
Cómo organizar ferias virtuales de empleo
Ofrecemos una mirada mucho más profunda al reclutamiento virtual aquí. Estas son nuestras mejores prácticas para crear su evento de reclutamiento virtual:
- Elija la plataforma adecuada: el software de conferencia como Zoom es muy popular, pero hay otras opciones como Brazen que proporcionan una mayor funcionalidad.
- Promueva el evento en todas sus plataformas digitales: Todo, desde su sitio web hasta sus páginas de redes sociales, debe anunciar el evento para maximizar la participación de los candidatos.
- Seguimiento con los asistentes: asegúrese de enviar un correo electrónico o mensaje directo a todos sus asistentes agradeciéndoles por asistir y alentándolos a comunicarse si tienen preguntas adicionales.
- Implemente métricas para realizar un seguimiento del éxito: Además de realizar un seguimiento del número de personas que se registran y asisten a sus eventos virtuales, también debe calcular la tasa de conversión y la tasa de aceptación de la oferta de los asistentes.
Reclutamiento de la Generación Z
Tenga cuidado con las generalizaciones generales sobre toda una generación de trabajadores. Las afirmaciones genéricas de que la Generación Z está “más decidida a cambiar el mundo que otras generaciones” son exageradas. Sin embargo, esto no significa que no haya características únicas del mundo en el que la Generación Z ha crecido que hacen que sus experiencias y reclutamiento sean únicos.
Hay muchos artículos en profundidad sobre el reclutamiento de la Generación Z, como este y este. Pero cuando se trata de construir una estrategia para reclutarlos, aquí hay algunas características y tendencias generales de la Generación Z a tener en cuenta: Generación Z
- Es experto en tecnología
- Es reacio al riesgo
- Está buscando empresas que tengan una brújula moral fuerte
- Valores diversidad y conclusión
- Se preocupa más por el salario y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal
Crear una página de carrera para conectarse con estudiantes universitarios y recién graduados
Algunos sitios de trabajo hacen un trabajo mucho mejor que otros para atender a los recién graduados. Puedes leer más sobre las empresas que lo hacen bien aquí. Indeed y College Grad son dos modelos especialmente impresionantes. Cada uno de esos sitios ofrece funciones fáciles de usar que permiten a los candidatos clasificar los puestos disponibles por “nivel de entrada”, “junior”, “pasantía”, etc.
Su sitio de trabajo debe hacer lo mismo. Es una manera fácil de comunicar implícitamente a los recién graduados que desea que se postulen a su organización.
Mejor aún, considere hacer una página de carrera independiente específicamente para estudiantes y recién graduados. Dicha página no solo podría simplificar y organizar su búsqueda de empleo al contener solo puestos de nivel de entrada y pasantías, sino que también podría ofrecer información relevante para los estudiantes, es decir, beneficios de particular interés para las nuevas contrataciones, como los programas de tutoría.
Utilice las pasantías para identificar y retener a los mejores talentos jóvenes
Los programas de pasantías son una de las estrategias de reclutamiento más efectivas. Te ayudan a identificar a los jóvenes con potencial y facilitan la construcción de una relación con posibles empleados antes de que hayan entrado en el mundo profesional.
Las pasantías también proporcionan un período extenso para que usted se familiarice con un trabajador y para que ellos se familiaricen con su organización y cultura.
Todos estos factores promueven una mejor contratación y una mejor retención. La investigación muestra que los nuevos empleados universitarios que previamente habían realizado pasantías en una empresa tienen más probabilidades de permanecer con ese empleador a largo plazo.
Además, al
establecer un historial de contratación de sus pasantes para puestos de tiempo completo después de la graduación, es probable que genere un interés sustancial entre los candidatos prometedores antes de que ingresen al mercado laboral.
Conclusión
El reclutamiento en el campus, cuando se hace bien, es una forma crucial para que las empresas atraigan jóvenes talentos prometedores. Mediante el uso de una combinación de técnicas de reclutamiento probadas y verdaderas y herramientas tecnológicas más innovadoras, puede ayudar a garantizar que su organización sea una de las que acuden los jóvenes talentos.
¿Está interesado en obtener más información sobre los beneficios del reclutamiento en el campus y cómo SmartRecruiters puede ayudar? ¡Estamos a solo un clic de distancia!
