ICLA Assistant Cameroon Batouri

NRC Europe - Norwegian Refugee Council


  • Rôle et responsabilités

L’objet du poste de Assistant ICLA est de contribuer a la mise en œuvre quotidienne des activites des reference du projet.

Responsabilités Générales

  • Travaille en conformité avec les politiques, outils, standards, manuels et directives de NRC.
  • Assiste et contribue à la mise en œuvre du projet conformément au plan d’action
  • Rédige les rapports reguliers sur l’avancée des activités programmes ou sur demande du superviseur ou de la direction.
  • S’assure de l’archivage correct des documents.
  • Encourage et est une force de proposition pour favoriser l’amélioration du projet

Responsabilités spécifiques

  • Mise en oeuvre des activités définies par le superviseur;
  • Ecoute les benéficiaires, identifie les besoins et facilite l’obtention des solutions ou oriente les parties prenantes ;
  • Participe à la conception et à l’amélioration des outils de ICLA;
  • Développe et mene les formations avec les équipes NRC et les autres partenaires sur les thèmes de documentation civile, Logement Terre et Propriété, y compris la Gestion Collaborative des conflits ;
  • Contribue à la formation des leaders locaux ou des leaders d’opinion(enseignants, leaders religieux, jeunes, membres des comités de protection) sur différents thèmes relatifs à la protection ;
  • Remplit et analyse les fiches d’écoute et les fiches d’évaluation des besoins en protection à toutes les phases de la mise en œuvre des activites ICLA ;
  • Tient l’archivage pour le rapportage, produit des rapports pertinents et exécute toute autre tâche connexe demandée par la hiérarchie lors d’écriture de proposition, la définition d’indicateurs et le développement d’activités du programme ;
  • Participe aux réunions, groupes sectoriels, séminaires et ateliers de formation (internes ou externes) et contribue au renforcement des capacités de tout le personnel NRC et équipes des partenaires en matière de protection.
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Interfaces critiques

Processus Et Projets Internes Qui Sont Liés Aux Autres Fonctions/services Ou Personnes – Sont

Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e.

  • Le staff ICLA
  • Logistique dans la zone
  • RH et finance

Ampleur et portée du poste

Parties Prenantes

Beneficiaires, leaders locaux, personnel de l’état civil, maires et autres personnel des Communes, autorites administratives, magistrats, personnel du BUNEC, Partenaires humanitaires.

Information

Cluster protection, groupe de travail des ONG dans les domaines du Logement, Terre et Propriete (LTP) et sur l’État Civil.

Légalité / Conformité Institutionnelle

Règles bailleurs relatives aux activités programmatiques, archivage des documents.

  • Compétences

  • Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences Professionnelles Générales

  • Expérience professionnelle de 2 ans minimum en tant que Assistant Projet dans un contexte humanitaire/de relèvement.
  • Expérience professionnelle antérieure de 2 ans minimum dans l’appui aux communautés dans les domaines de l’état Civil et du Droit Foncier
  • Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
  • Anglais un atout.

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :

  • Avoir un diplôme universitaire (Bac +3) en droit.
  • Expériences en matière de documentation d’identité, de droit foncier et de Gestion Collaborative des Conflits
  • Connaissance approfondie de l’environnement operation de la region de l’Est, et de raponse humanitaire a la crise centrafricaine en particulier
  • Etre capable de travailler en équipe et dans un environnement hétérogène et international
  • Abordable, fiable et respectant la confidentialité
  • Compétences éprouvées de présentation et de formation
  • Maîtriser l’outil informatique (Windows, Word, Excel, PowerPoint)
  • Compétences Comportementales
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Le référentiel de compétences du NRC énonce 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

  • Gérer les environnements peu sûrs
  • Planifier et obtenir des résultats
  • Autonomiser et renforcer la confiance
  • Communiquer de façon respectueuse et impactante
  • Travailler avec les gens
  • Gestion des performances

Les Documents Suivants Seront Utilisés Pour Réaliser Les Bilans De Performance

Les employés sont redevables envers leurs responsabilités et compétences conformément avec le manuel de la gestion des performances du NRC.

  • Le descriptif de poste
  • Le plan de travail et de développement
  • Le modèle de bilan des performances à mi-parcours et de fin de période d’essai
  • Le modèle du bilan des performances de fin de contrat
  • Le référentiel des compétences du NRC


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