HR BUSINESS PARTNER

Entel Perú


, No Dejes Pasar La Oportunidad De Conocer El Perfil Que Buscamos y Postular a La Posición De HR BUSINESS PARTNER

¡Buscamos personas que quieran crecer y que se conecten con nuevos retos constantemente.

🚀 ¿Cuál es el reto principal?

Agregarás valor a la compañía contribuyendo a la estrategia del negocio de la división a través de la definición de lineamientos para la gestión organizacional y el desarrollo de las personas requeridas para el desarrollo actual y futuro del negocio. En lo particular, serás el responsable de identificar y definir en conjunto con los líderes de cada área, focos y actividades estratégicas para las VP/Gerencias en las que esté asignada; gestionar en función de las necesidades del negocio identificadas, logrando una mayor cercanía al pulso de la compañía, mayor conocimiento del negocio, adaptando la estrategia de gestión de RH a las necesidades del negocio, en conjunto con las áreas. Asimismo, identificarás las necesidades de gestión de RH para la unidad de negocio adaptando la estrategia de gestión de personas a las necesidades específicas de las diferentes unidades. Serás responsable de la Implementación del Plan de CH (prioridades definidas por cada VP en comités de capital humano) en temas maduros dónde el dominio está más instalado en la organización y en el equipo de RH (ej. clima, desempeño, mayor autonomía y coordinación eficiente con CoE) y en temas emergentes estratégicos (diversidad, nuevas tendencias de liderazgo, intervenciones de DO). Por último, coordinar el Comité de Capital Humano, establecer y aplicar medidas para la mejora del clima organizacional con el fin de mantener la motivación y el compromiso de los empleados, retroalimentar a CE respecto al contexto actual del área, sus desafíos y procesos; comunicar y apoyar el cumplimiento de la política y soluciones transversales de recursos humanos como también al manejo de conflictos y responder a los cambios organizativos y dudas administrativas de gerente y trabajadores de la unidad de negocio, derivando a las unidades de RH especializadas en cada tema.

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🚀 ¿Qué buscamos?

Si egresaste de las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines; esta oportunidad es para ti.

Buscamos personas con un mindset ágil, digital y colaborativo; con ganas de experimentar y cambiar lo establecido. Queremos profesionales con mínimo 5 años de experiencia en RRHH (2 años como coordinador o jefe) y con un manejo del Microsoft Excel y el idioma Inglés a nivel avanzado.

🚀 ¿Qué te ofrecemos?

En Entel nos preocupamos por ti y por tu familia, por ello te ofrecemos diferentes planes de un seguro privado y el seguro de vida ley desde el primer día. Asimismo, buscamos que todos nuestros colaboradores se sientan bien y tengan un equilibrio entre su vida laboral y personal. Por ello, implementamos nuestro horario flex, talleres In House, asesorías gratis en salud y nutrición online, webinars y talleres de mindfulness; y les brindamos acceso a la Cooperativa Entel. Además, en Entel apostamos por nuestro talento interno y creamos oportunidades de desarrollo. Por lo que, desde el primer día podrás accedes a nuestro Campus Entel, donde encontrarás cursos virtuales. Asimismo, contamos con convenios educativos con diferentes instituciones para que sigas potenciando lo que te hace distinto. No olvides que, ¡somos una empresa de telecomunicaciones! Y por ello te ofrecemos desde el primer día un celular con plan corporativo, así como descuentos en planes y servicios del Grupo Entel.

Fecha Fin de Convocatoria: 3 de setiembre del 2021.

  • Nivel de antigüedad


    Algo de responsabilidad

  • Tipo de empleo


    Jornada completa

  • Función laboral


    Recursos humanos

  • Sectores


    Marketing y publicidad, Telecomunicaciones y Recursos humanos


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Por favor, para solicitar este trabajo visita pe.linkedin.com.

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