Asociado(a) de Programa – Act.2 SC6

World Food Programme


  • El PMA busca candidatos de la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.

    La selección del personal se realiza sobre una base competitiva, y estamos comprometidos a promover la diversidad y el equilibrio de género.

    ANTECEDENTES

    El Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas en Nicaragua (PMA), diseñó el Plan Estratégico de País 2019 – 2023 (PEP), a través de la Actividad 2 “Proporcionar asistencia técnica a las instituciones gubernamentales sobre la reducción del riesgo de desastres y la adaptación al cambio climático para reducir la vulnerabilidad a la inseguridad alimentaria de las poblaciones propensas a desastres”, el PMA continuará con el fortalecimiento de capacidades nacionales en estos temas; en línea con la Política Nacional de Gestión Integral de Reducción del Riesgo a Desastres (PNGIRRD), que tiene como objetivo principal la preservación y protección de la vida del pueblo nicaragüense.

    La política de fomento de la resiliencia del PMA, se orienta la tarea de fortalecer la capacidad de las mujeres, los hombres y los niños vulnerables para absorber los efectos de las crisis y los factores de perturbación y para adaptarse a ellos; esto deberá lograrse de una manera que contribuya a la transformación sostenible para lograr la meta del hambre cero. El PMA apoyará el fomento de la resiliencia armonizando sus actividades con los planes y las medidas de los gobiernos y los asociados. Para llevarlo a cabo, se está implementando con sus socios, un proceso formativo y demostrativo de las herramientas que el PMA ha desarrollado en cuanto a la construcción de la resiliencia

    Para lograr estos resultados, la Unidad de Políticas y Programas del PMA en Nicaragua cuenta con un Gerente de la Actividad 2, y un Asociado de Programas, pero es necesario complementar el equipo contratando a un(a) Asociado(a) de Programa para aumentar las capacidades del equipo de PMA para proveer acompañamiento técnico, asistencia técnica y apoyar a la oficina de país en continuar transversalizando el tema de la gestión del riesgo y la adaptación al cambio climático en el marco del CSP y las actividades de fortalecimiento de capacidades definidas en la Actividad 2.

    OBJETIVO DEL PUESTO

    Brindar apoyo técnico y operativo en el proceso de transversalización de los temas de reducción de riesgos, resiliencia y adaptación al cambio climático, tanto a nivel interno como externo dentro de la implementación del CSP 2019-2023

    PRINCIPALES TAREAS

    • Proveer apoyo técnico en la organización y preparación logística e implementación de talleres formativos en las áreas de restauración de medios de vida, mejores prácticas agrícolas y ambientales, análisis/evaluación de datos para la gestión del riesgo a desastres.
    • Apoyar en la redacción y presentación de los informes, estudios y reportes de actividades formativas y misiones de campo.
    • Apoyar los procesos administrativos de las actividades.
    • Apoyar en la organización, planificación e implementación de las actividades identificadas, en conjunto con equipo de trabajo de la actividad 2 y personal de las oficinas de campo de PMA, y sus socios.
    • Participar en reuniones inter agenciales, con el gobierno y ONGs que se programe sobre el tema.
    • Conocer iniciativas corporativas y de la región y actualizarse sobre políticas y guías del PMA.
    • Realizar otras tareas que le sean asignadas.
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    REQUISITOS MINIMOS

    Educación

    Grado universitario o experiencia equivalente, preferiblemente de una de las siguientes disciplinas: recursos naturales, adaptación al cambio climático, reducción de riesgos, economía, agronomía, ciencias sociales, estudios sobre desarrollo rural o un campo relevante.

    Experiencia

    Al menos dos años de experiencia en proyectos de construcción de resiliencia, con énfasis en zonas vulnerables a la inseguridad alimentaria.

    Experiencia trabajando con equipos técnicos multidisciplinarios en el área de gestión del riesgo, estudios y análisis sobre seguridad alimentaria y nutricional, riesgo, cambio climático y sistemas alimentarios.

    Idiomas

    Excelente dominio del español, redacción. Dominio intermedio a nivel técnico del inglés.

    CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS

    • Conocimiento de reducción del riesgo de desastres, acción humanitaria, gestión de territorio, sistemas alimentarios, cambio climático.
    • Sólidas habilidades analíticas, incluido el uso de paquetes informáticos para realizar análisis de variables climáticas, de seguridad alimentaria y otros.
    • Habilidades sólidas de comunicación, incluida la capacidad de comunicarse de manera efectiva a través de múltiples medios, en especial medios digitales virtuales (por ejemplo, mensajes de promoción, informes, capacitación).
    • Conocimientos y habilidades en metodología de educación de adultos
    • Conocimiento del sistema de las Naciones Unidas, incluidos los mandatos relacionados con género
    • Excelentes habilidades que incluyen escucha activa, trabajo en equipo, responsabilidad, confiabilidad, liderazgo, motivación, flexibilidad y paciencia.
    • Capacidad para trabajar en un entorno acelerado con plazos competitivos y puede adaptarse a los cambios organizativos.
    • Conocimiento a nivel intermedio de procesadores de texto, hojas de cálculo, correo electrónico, Operación de programas del entorno Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Internet Explorer etc.). y otros.
    • Conocimiento de uso de software especializado (GIS opensource, estadístico, diseño grafico, otros).

    COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

    PROPOSITO

    • Comprender y comunicar los Objetivos Estratégicos: Entender los Objetivos Estratégicos del PMA y el vínculo con sus propios objetivos de trabajo.
    • Ser una fuerza para un cambio positivo: Adapta flexiblemente las contribuciones individuales para acomodar los cambios de dirección de los supervisores y los cambios internos / externos (como la evolución de las necesidades de los beneficiarios, las nuevas necesidades de los socios).
    • Hacer que la misión inspire a nuestro equipo: Reconoce y comparte con los miembros del equipo las formas en que las contribuciones individuales se relacionan con la misión del PMA.
    • Hacer que nuestra misión sea visible en las acciones cotidianas: Establece objetivos propios alineados con las operaciones generales del PMA y es capaz de comunicar este vínculo a otros.
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    PERSONAS

    • Busca maneras de fortalecer las habilidades de la gente: evalúa sus propias fortalezas y debilidades para aumentar la conciencia de sí mismo, e incluye éstas en conversaciones sobre sus propias necesidades de desarrollo.
    • Crear una cultura inclusiva: Participa en un diálogo abierto, y valora la opinión diversa de los demás, independientemente de sus antecedentes, cultura, experiencia o país.
    • Sea un entrenador y proporcione retroalimentación constructiva: Proactivamente busca retroalimentación y entrenamiento para crear confianza, y desarrollar y mejorar habilidades individuales.
    • Crear un espíritu de «Yo voy» / «Nosotros vamos»: Participa en el logro de las actividades y objetivos del equipo ante circunstancias difíciles.

    DESEMPEÑO

    • Fomenta la innovación y las soluciones creativas: muestra la voluntad de explorar y experimentar con nuevas ideas y enfoques en su propio trabajo.
    • Concéntrese en obtener resultados: Consistentemente entrega resultados dentro del alcance individual del trabajo a tiempo, en el presupuesto y sin errores.
    • Comprometerse y cumplir con los compromisos: Se compromete a mantener las responsabilidades individuales y las responsabilidades ante las prioridades cambiantes de los países o las prioridades funcionales.
    • Sea Decisivo: Hace decisiones racionales sobre las actividades individuales cuando se enfrenta a circunstancias inciertas, incluyendo en tiempos de ambigüedad con respecto a la información o la dirección del gerente

    ASOCIATIVIDAD

    • Conectar y compartir a través de las unidades del PMA: Busca entender y adaptarse a las prioridades de los equipos internos o cruzados y los estilos de trabajo preferidos.
    • Construir sólidas asociaciones externas: Demuestra habilidad para entender y responder adecuadamente a las necesidades de los socios externos y / o aumentar las necesidades.
    • Sea políticamente ágil y adaptable: Revela una actitud informada y profesional hacia los socios internos y externos y las partes interesadas.
    • Sea claro sobre el valor que el PMA aporta a las asociaciones: Proporciona apoyo operacional a los análisis y evaluaciones que cuantifican y demuestran el valor único del PMA como socio.

    COMPETENCIAS FUNCIONALES

    Competencia Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia

    Programa de ciclo de vida y asistencia alimentaria Demuestra capacidad para identificar variables clave y factores contextuales que afectan los problemas y programas de asistencia alimentaria a lo largo del ciclo de vida para informar el diseño o el rediseño del programa de calidad.

    Modalidades de transferencia (alimentos, efectivo, cupones) Demuestra capacidad para implementar, bajo guía, programas de asistencia alimentaria que despliegan la gama completa de modalidades de transferencia con una comprensión de los principios básicos que guían la selección e implementación de la modalidad.

    Amplio conocimiento de áreas especializadas Comprende los conceptos y datos técnicos básicos y su relevancia para los programas de asistencia alimentaria.

    Programación de emergencia Muestra la capacidad de proporcionar insumos para el desarrollo, la implementación y la realineación de programas de emergencia de alta calidad.

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    Compromiso de política estratégica con el gobierno Comprende y aplica principios básicos de participación con contrapartes gubernamentales a nivel nacional o local.

    TÉRMINOS Y CONDICIONES

    POSICIÓN: Asociado(a) de Programa

    TIPO DE CONTRATO: Contrato de Servicios – SC6/1

    LUGAR DE TRABAJO (Ciudad, País): Managua, Nicaragua

    DURACIÓN: Seis (6) meses iniciales. Renovación sujeta a fondos y desempeño

    FECHA LIMITE PARA APLICAR

    Fecha límite para recibir aplicaciones el 20 de Septiembre de 2021 a las 4:00 pm hora de Nicaragua.

  • Se les anima especialmente a aplicar a candidatas de género femenino.

    Unicamente se aceptaran candidatos Nicaraguenses.

    El PMA tiene tolerancia cero para la discriminación y no discrimina en función del estado del VIH / SIDA.

    No se ofrecerá ningún tipo de contrato bajo ninguna modalidad contractual a los miembros del Comité Consultivo de Asuntos Administrativos y Presupuestarios de la ONU (CCAAP), la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI), el Comité de Finanzas de la FAO, el Auditor Externo del PMA, el Comité de Auditoría del PMA y la Dependencia Común de Inspección ( JIU) y otros organismos similares dentro del sistema de las Naciones Unidas con responsabilidades de supervisión sobre el PMA, tanto durante su servicio como dentro de los tres años posteriores al cese de ese servicio.

    • Nivel de antigüedad


      No corresponde

    • Tipo de empleo


      Jornada completa

    • Función laboral


      Otro

    • Sectores


      Servicios y tecnologías de la información , Gestión de organizaciones sin ánimo de lucro y Administración gubernamental


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