El proceso de incorporación es lo que cierra la brecha entre el candidato y la experiencia del empleado. Esta fase de transición es sutil y rápida, pero, cuando se le da la debida consideración y cuidado, vale la pena en dividendos a largo plazo. La incorporación es uno de los pilares fundamentales del éxito de la contratación. Desafortunadamente, con demasiada frecuencia es un proceso que se pasa por alto.
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Al cierre de la Gran Renuncia, las empresas que buscan mejorar el compromiso y la retención de los empleados pueden centrarse en la movilidad interna. Lea las últimas investigaciones.
Solo el 48% de los reclutadores están satisfechos con su tecnología de reclutamiento. Conozca los beneficios de un sistema de seguimiento de solicitantes en la productividad del reclutador.
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Las operaciones de reclutamiento son fundamentales para las empresas que buscan los mejores talentos, sin embargo, la mayoría de los equipos de contratación continúan trabajando con sistemas heredados que no logran ofrecer ROI. Las empresas modernas están bajo presión continua para seguir siendo competitivas en la economía actual, con un enfoque cada vez mayor en la adopción de tecnologías que permitan la agilidad y el pensamiento estratégico. De hecho, la transformación digital